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                  IMC星匠坊 | 內功修煉,實力展現!內訓師階段小

                  在IMC大家庭中

                  有一群深藏Blue的小藍人

                  不僅專業能力拔尖

                  還十分富有分享精神

                  時常將自己的工作經驗傾囊相授

                  助力其他小伙伴共同進步

                   

                  為了將知識傳授到位

                  他們還專門騰出時間、不斷進修

                  學習系統的授課知識與技巧

                  并且多次參與實戰演練

                   

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                  這群小藍人

                  就是IMC大家庭的“內訓師”

                  也是企業大學發掘磨煉出來的

                  “教學扛把子”

                   

                  經過一番內功修煉

                  終于到了“華山論劍”的時候

                  ——階段性小考

                  一起來看高手過招吧!

                   

                   

                   

                  No.1

                  內訓師小考

                   

                   

                  本次階段小考,目的是為了檢驗內訓師在賦能階段對知識吸收的情況,也是對以往賦能培訓學習的一次小總結。

                   

                  在這之前,內訓師們早就經過了11期實戰,已然是鋒芒初露的教學小行家啦!

                   

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                  小考開始前,大家先從需求分析、課程目標、課程結構、課程內容、教學過程設計、暖場與開課等6個方面,對之前所學到的知識進行了回顧。

                   

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                  經過一番緊張的準備,小考正式開始!

                   

                  內訓師需要在30分鐘內,運用所學到的課件設計及授課技巧,按要求設計課程主題與內容,并進行10-15分鐘的現場賽課,最后總結課程設計的思路。

                   

                  聽起來真是挑戰滿滿,但大家都沒在怕的,很快就開始了緊張有序的討論,思路也逐步變得清晰。



                   

                  30分鐘過去了,所有內訓師輪番上陣,開始了緊張刺激的現場賽課。

                   

                  短短十多分鐘的課程展現中,大家的成長與進步一覽無遺。

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                  能夠將學到的培訓方法和授課技巧融匯貫通,全面運用到從課程規劃、備課、授課到課后跟進整個過程中,這就是內訓師賦能培訓最大的初衷和意義啦,大家都是最棒的!

                   


                   



                   

                  No.2

                  賦能回顧

                   

                   

                  每位內訓師優異的課程展現,離不開背后持續的汗水澆灌,我們一起來回憶內訓師們的成長全過程吧。

                   

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                  1.內訓師賦能——內訓師賦能與培養

                  小藍人被選拔成為內訓師后,首先需要進行集中的賦能培訓,包括內訓師角色的認知、培訓的目的、課程開發的流程和方法、授課,從而提升大家課程開發及授課等方面的能力。

                   




                   

                  2.U課工作坊——小組課程開發與授課




                   

                  企業大學給定相關主題,分小組進行課程開發、授課,目的是讓內訓師有機會將學到的知識用于實戰,加深對學習內容的了解。

                   

                   

                  3.每月內訓師活動——趣味游戲與賦能



                  除了這些,每個月IMC都會舉辦內訓師賦能活動,主要以趣味游戲知識賦能為主,知識內容不限,大多與工作相關。

                   

                  這些活動給了大家充分的交流探討空間,也有助于培養各方面的能力。

                   

                   

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                  No.3

                  學有所用

                   

                   

                  實踐是檢驗真理的唯一標準,能夠將自己的工作方法,進行總結并傳授,這個過程也是將自己的直覺經驗,升華成系統知識的過程。

                   

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                  帶著學到的授課知識與技巧,內訓師們又會來到課堂,用更加成系統、有趣味、富內涵的方式,為小藍人們傳授其所擅長的專業知識。

                   

                  在幫助他人成長的過程中,實現自我成長,這也是大家的意外收獲。



                  內訓師以往授課現場

                   

                  階段性的小考已經結束,但知識的更新永遠不會停止,IMC內訓師們成長進修的腳步也不會停歇。

                   

                  自渡渡人,自覺覺人。前行的路上,有人作伴就不孤單,有人幫助就不無助。在未來,這些小老師們,必定能夠迸發出小宇宙的更多光和熱,為小藍人的共同成長和進步添磚加瓦!

                   

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                  No.4

                  選拔報名

                   

                  看到這里的你

                  是否對IMC內訓師有了更多的了解

                  或者也想成為他們中的一員呢?

                   

                  機會來啦!

                  2021“星匠坊”內訓師選拔即將啟動

                  報名通道即將開啟 敬請關注

                  歡迎小藍人們踴躍報名!

                  期待每一個你、你、你的加入

                   



                   

                  時間

                  2021-05-11 16:00


                  欄目

                  員工活動


                  作者

                  艾姆詩科技


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